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11. Juli 2018 um 10:46 Uhr
#1561
Auto Gscheidle GmbH
Teilnehmer
Denke Ihr Thema ist anders gelagert!
Ich habe Mitarbeiter mit Vertrauensarbeiteszeit, die keine Feste Arbeitszeit haben.
Arbeitesvertragsrechtlich sollte aber die Arbeiteszeit nachvollziehbar sein, weshalb dies nur über vereinbarte Überstunden (die nicht gesondert bezahlt werden) geregelt werden kann.
Arbeitet ein Mitarbeiter dann über diese vereinbarte Menge an Überstunden hinaus, kann diese derzeit nur mit großem Aufwand ermittelt werden. Die Erfassung ist in ECAROS angelegt, nur werden diese Daten nicht berechnet
